在某些情况下，旅行社确实会招聘订票员，因为旅行社在组织旅游团时需要为客户购买机票、火车票等交通工具的票务工作。订票员通常需要具备良好的计算能力、熟练的电脑操作技能、沟通协调能力以及良好的服务态度等能力。但需要注意的是，招聘信息应该来自于正规的招聘渠道，应该谨慎选择用人单位，以免遭受诈骗。
为了有效完成这项工作，旅行社会招聘具备一定技能和素质的订票员。 订票员应具备良好的计算能力、熟练的电脑操作技能、沟通协调能力以及优质的服务态度。 应聘者应当通过正规渠道寻找招聘信息，以确保信息的真实性，避免遭遇诈骗。
旅行社的工作岗位有领队、导游、车长、订票员、签证专员、计调员、财务、行政内勤等，旅行社的招聘要求是：年龄在18周岁以上，大专及以上学历；具有良好的语言沟通能力，擅长和合作伙伴沟通；具有较强的团队协作精神；工作积极主动，做事认真踏实。
如果是比较大的旅行社，那么它分的就会比较细致了，正规来说，应该有以下部门的：介绍 领队、导游、车长、订票员、签证专员、计调员、出入境操作、 会议会展、（旅游操作）等。旅行社根据工作内容，大致分为四个岗位：外联OP（即业务员）、计调、财务、行政内勤。
业务员的意思比较泛泛，旅行社里办理订票的、退票的、出票的、打票的等等人员都可以叫业务员。订票员则是比较明确你的职位性质，也是业务员中的一类人员。
领队：有权利安排线路、出发时间和行程；有权利根据安排限制出游的最多人数。导游导游主要分为中文导游和外语导游。其主要工作内容为引导游客感受山水之美，解决旅途中可能出现的突发事件，并给予游客食、宿、行等方面的帮助。
应该差不多吧！招聘时一般这样写：招聘前台接待（旅游顾问）。旅游顾问：2008年由西方进入中国，目前在国内还是新兴行业，从事该行业的还是由旅行社为主流，也有部分个人参与。
度假村职位包括：前台接待、客房服务、餐饮服务、旅游顾问、市场营销、保安管理。前台接待 前台接待是度假村的门面担当，负责接待来访的客人，为客人办理入住手续，提供咨询和指引服务。他们需要具备良好的沟通能力和应变能力，熟悉酒店管理系统，确保为每位客人提供高效而友好的服务。
前台接待与旅游顾问岗位。这些岗位需要良好的沟通能力与服务态度，对于喜欢与人交流、善于处理细节问题的人来说，这些岗位可能更适合。他们的工作主要是为客户提供旅游咨询服务，帮助客户规划行程，解决客户问题，展现专业性和亲和力。产品经理岗位。
旅行顾问 他们是旅游行业的专家顾问，为客户提供旅行目的地的选择建议、行程规划等咨询服务。他们需要具备丰富的旅游资源和产品知识，能够根据客户的需求和预算，提供专业的旅行定制服务。酒店管理人员 在酒店业中，管理人员是确保酒店运营顺利的关键角色。
1、事实就是真的，打着自己公司招聘的名字骗去培训。让你交培训费，最后你发现根本不是他们公司招聘，他们会给你们推一堆通信公司让你们去面试，面试之前给看的公司介绍都是忽悠人的，你都被安排别的公司面试上班了之前说的福利待遇自然全都没有。现在负责人都联系不上。
2、确实有培训，这个当然是真的 我就培训过，基本上他们其实每年都会有针对像大四还未就业的学生提供免费培训，如果你培训学习还不错的话，还会推荐安排工作的。其实如果当下真的是没找到工作的话，我觉得这也是个就业的机会。
3、差评，这公司涉嫌欺诈，其他公司都是免费培训的。
4、企知道数据显示，沈阳华信技术有限公司成立于2002-05-08，注册资本500.0万人民币，参保人数3，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。在知识产权方面，沈阳华信技术有限公司拥有专利信息达到1项。此外，沈阳华信技术有限公司还直接控制企业1家。
1、旅行社一直招人的原因如下：季节性需求：旅游业属于季节性行业，旅游旺季需求量较大，而在淡季则需求量较小。因此，在旅游旺季，旅行社需要大量的员工来满足客户服务需求。而在淡季，旅行社需要削减人员以降低成本。
2、市场需求旺盛。旅游顾问职位广泛招募，反映出市场对此职位的需求巨大，因此招聘活动持续进行。 行业新兴。旅游顾问这一职业于2008年从西方传入中国，在国内仍属于新兴行业。目前，该行业主要由旅行社主导，同时也有个体从业者参与其中。 角色界定。
3、需求量大。旅游顾问岗位多，市场需求量大，所以一直在不断的招人工作。旅游顾问：2008年由西方进入中国，在国内还是新兴行业，从事该行业的还是由旅行社为主流，也有部分个人参与。国内将销售人员划归为旅游顾问。
4、计调工资有的高有的低，普遍都不高，一般是灰色收入比较多。计调的工作可多了，嘿嘿，计调的工作都是细节方面的，大到成百上千人住房，小到组团社的一句牢骚，都跟计调有关系，你做了就知道了。旅行社剩下的就是市场跑业务的，拉业务量的，财务，行政，质检等常规职业。
5、旅行社“有没有饭吃”，其决定的因素就在于客源。如何去寻找、挖掘、开拓、招徕客源，不断增大客源量，是旅行社不可回避的重大问题。而提高招徕人员的思想水平和业务技能，乃当务之急，持久之计。
1、导游需要背书和笔试面试，需要考导游证；做计调，要从导游做起，因为计调的职位是最要求经验的，线路上的很多东西都要有所了解，还要有过和车队、旅行社、酒店打过交道的经历，部分出境计调还要会外语；做销售，部分旅行社的要求应该不高，但工资的话也给得不会很高，主要是看业绩。
2、在旅行社工作的人最主要具备的能力是清晰的记忆力，行社大概有下面几个职位：导游的话要考导游证，这需要背书和笔试面试，不过要是考到了那就随便去哪个旅行社基本都会要的，现在旅行社缺导游和销售。导游证书简称“导游证”，是持证人已依法进行中华人民共和国导游注册、能够从事导游活动的法定证件。
3、要去旅行社做计调的话，有基本的旅游知识，最好在旅行社有实习过，到一些愿意培养新人的公司，工资少一点开始，上手后申请加工资，具体硬条件，不要什么，计调的工作是靠时间泡出来的。
4、要看你应聘的什么职位了！如果是导游，要有导游证（内导或外导）！如果是计划，必须有行业经验，和关系网！如果是前台接待，什么都不用，只要品貌端正，言谈举止大方文明，就OK了！其实无论你应聘什么职位都应该有一定的经验，这是优势。
5、去旅行社上班首先要明确要做什么职位，再看对应职位的要求。旅行社大概有下面几个职位。导游的话要考导游证，这需要背书和笔试面试，不过要是考到了那就随便去哪个旅行社基本都会要的，现在旅行社缺导游和销售。
